Бюджеты на HR сокращаются, а приоритет HR-бренда растёт. 73% компаний усиливают работу с брендом работодателя, при этом половина режет соцпакеты. Как в этих условиях удерживать людей, не раздувая расходы? Поговорим об этом на встрече для HRD от Яндекс Еды и Хабр Карьеры.

Кому будет полезно

HR-директорам и HRD
если вы обосновываете бюджет на HR-бренд и бенефиты в условиях оптимизации

HRBP и HR-менеджерам
если вы работаете с удержанием, вовлеченностью и ищете инструменты без большого бюджета

C&B-специалистам
если перед вами задача пересобрать соцпакет и не потерять лояльность команды

Руководителям команд
если вы хотите понять, что удерживает людей, когда компания вынуждена экономить

Программа 

Часть 1. HR-бренд: когда внутренний бренд становится драйвером внешнего

Наталия Лебедева, HRD в Хабре

Три года — три эпохи: как рынок прошел путь от дефицита к оптимизации. Парадокс 2026 года: бюджеты падают, а приоритет HR-бренда взлетает — с 5-го на 2-е место среди ключевых HR-трендов. Почему сотрудники — главный голос бренда и как разрыв между внутренним и внешним HR-брендом теряет смысл.

Часть 2. Бенефиты: что точно нельзя резать и чем заменить

Елена Пляцидевская  руководитель B2B, Яндекс Еда, Ланч Карта

Почему полный отказ от бенефитов — ловушка, а не экономия: данные о падении ключевых метрик на 5–8 п.п. за год. Что такое «психологический контракт» и сколько стоит его нарушение. Антикризисный корпоративный биохакинг: как сохранить эмоциональную связь с командой без неподъёмных вложений. И почему питание — самый недооценённый бенефит, который работает на удержание каждый день.

Что делать, если письмо с подтверждением регистрации не пришло?
Проверьте папки «Спам» и «Промоакции». Если письма нет, напишите нам через Timepad по кнопке «Связаться с организатором» или на почту career@habr.team, мы поможем.

Где узнавать о следующих мероприятиях?
О новых встречах и семинарах мы рассказываем в нашей рассылке и в Telegram-каналах: IT-HR Тусовка (для HR) и канале для бизнеса.