81% компаний планируют вкладываться в развитие бренда работодателя в этом году. Даже в период оптимизации бюджетов, на рынке работодателя, они продолжают работать над своей репутацией. Мы провели исследование и выяснили, как и зачем российские компании работают с HR-брендом сегодня.

С одной стороны, репутация работодателя — это долгосрочный проект, и важно не забрасывать эту работу, чтобы потом не начинать всё сначала. Но с другой стороны, многие компании сейчас сокращают HR-бюджеты. Как же найти баланс?

Приглашаем на вебинар, где обсудим:

— на какие бизнес-метрики может влиять HR-бренд и почему компании продолжают вкладываться в него;

— какие инструменты HR-специалисты считают самыми эффективными;

— из каких элементов может состоять работа с репутацией при минимальном бюджете.

Кому будет полезно

Тем, кто уже строит HR-бренд
Вы сможете свериться с рыночными практиками и, возможно, найти новые идеи и направления для своей стратегии.

Тем, кто только начинает работу над HR-брендом
Вы узнаете, с чего можно начать работу в этом направлении, и как поставить правильные цели, опираясь на бизнес-метрики.

Тем, кто управляет бюджетом
Вы увидите, на что влияет HR-бренд, и сможете оценить потенциальный возврат инвестиций.

Спикер

Ольга Долотова специалист по развитию бизнеса в Хабр Карьере

23 июля в 17:00, онлайн

—————

Что делать, если письмо с подтверждением регистрации не пришло?

Проверьте папки «Спам» и «Промоакции». Если письма нет, напишите нам через Timepad по кнопке «Связаться с организатором» или на почту career@habr.team, мы поможем.

Где узнавать о следующих мероприятиях?
О новых встречах и семинарах мы рассказываем в нашей рассылке и в Telegram-каналах: IT-HR Тусовка (для HR) и канале для бизнеса.